体检与考核。按照考试总成绩与招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考察人选。若总成绩出现并列，则按笔试成绩高者确定体检和考察人选;如末位考生笔试、面试成绩均相同，则采取加试方式确定人选(加试办法另行制定)。
体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。体检费用以实际发生为准，由考生自行承担。考生应按时参加体检，否则视为自动放弃。体检不合格者取消聘用资格，并依次递补体检人员。体检由招聘单位组织实施，体检后由招聘单位对体检合格人员进行考核，考核内容为思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。考核不合格者不予聘用。因考核不合格出现的空额，从同一岗位面试且成绩在合格线(60分)上考生中，按成绩从高分到低分依次等额递补。递补只进行一次。
公示和聘用。根据面试、体检和考核结果，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在北大荒集团网站等媒体公示，公示期为7个工作日。公示期间，对反映问题并查实的不予聘用，所空名额不再递补。经公示无异议的，按规定办理聘用和落编手续。聘用人员按规定实行试用期制度，其中：应届毕业生试用期为1年，其他人员试用期为6个月。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员最低服务期为五年(含试用期)，服务期间不得通过考试(遴选)、调动、借调等方式离开本单位。届毕业生未如期取得毕业证、学位证的，取消聘用资格，所空名额不再递补。
