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根据总成绩(总成绩相等的，以笔试总成绩高的排位在前;笔试总成绩再相等的，以职业能力倾向测验成绩高的排位在前)，从高分到低分按招聘岗位计划数1︰1的比例确定体检、考察对象。

体检工作由区人力社保局及招聘单位(主管部门)组织实施。体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行，体检费用自理。报考人员不按规定的时间、地点和要求参加体检的，视作放弃体检。体检不合格或本人放弃体检的依次递补。

体检结束后，在体检合格人员中按招聘岗位计划数1：1比例确定考察对象。考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔〕11号)执行。考察由招聘单位(主管部门)组织。考察结果仅作为本次公开招聘是否聘用的依据。

考察不合格或放弃考察的，可在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补体检考察。

体检、考察实施前，国家或省出台新规定的，按新规定执行。

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