A类岗位为高层次人才岗位,不设置开考比例。B、C、D类岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请湖南省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
A类岗位:采取直接考核的方式进行(总分100分,四舍五入保留小数点后两位)。通过资格复审人员全部参加直接考核,主要考核应聘人员的思想政治、学术水平、业务能力等。
B类岗位:采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,总分100分,四舍五入保留小数点后两位。其中笔试占综合成绩50%、面试占综合成绩50%)。
笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试内容主要测试应聘岗位专业相关知识,总分100分,四舍五入保留小数点后两位。
面试:通过资格复审人员全部进入面试。面试采取结构化面试方式,主要测评应聘人员的专业能力、形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等,总分100分,四舍五入保留小数点后两位。
C类岗位:采取笔试、实际操作能力测试、面试相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩,总分100分,四舍五入保留小数点后两位,笔试占综合成绩40%,实际操作能力测试占综合成绩40%,面试占综合成绩20%)。
