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考核与体检

根据能力测评总成绩计算，按引进计划数与考核、体检人数1:1的比例确定进入考核和体检人选。主要对思想政治表现、道德品质、现实表现、遵纪守法情况、专业知识水平和适应工作的能力进行考核，并对其档案进行审查，如发现存在弄虚作假、学历学位和资格证书等不符合要求、有违法违纪行为、档案信息存疑或造假等情况，取消引进资格。体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由考生自理，考核或体检不合格者不予引进，由此产生的空缺不予递补。

社会公示

拟引进人才名单在县政府网站公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。对公示期间群众反映有问题并查实的，取消引进资格。

办理手续

对公示期满无异议人员，办理相关手续，纳入县事业单位编制管理。引进人才实行12个月试用期，试用期满考核不合格的，取消录用。被录用的引进人才要求最低服务年限5年(含试用期)，服务期内不允许考录或调转至县外。

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