综合岗位笔试、面试成绩分别占总成绩的50%、50%(满分为100分)，紧缺人才岗位笔试、面试成绩分别占总成绩的40%、60%(满分为100分)。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前，总成绩和笔试成绩都相同的增加考试科目。考试成绩以及进入体检人员名单将于面试结束后在镇海区人民政府门户网站上公布。

按各岗位总成绩从高分到低分1:1的比例确定体检对象，体检参照年宁波市各级机关考试录用公务员的相关办法和标准执行。体检工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。不按规定的时间、地点参加体检或体检不合格者淘汰，体检合格者进入考察。

紧缺人才岗位进入体检环节的人员在接到通知时，须现场签订就业协议书(体检、考察、拟聘用公示通过后生效)，如不愿意签订就业协议的，视作放弃，是否递补由区组织人社部门研究后决定。

考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)等公务员录用考察相关文件规定执行。考察还须审核报考资格，不符合报名条件的定为考察不合格。考察不合格者淘汰。

公示录用

根据考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟录用人员名单并在区人民政府门户网站上公示。经公示7个工作日无异议，办理录用手续并签订聘用合同。

拟录用人员在接到报到通知后，必须在规定的时间报到，无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。在办理录用或人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消录用资格。拟录用人员在办理录用手续前须按相关规定自查并清理享受股份经济合作社股权、农村宅基地审批、房改政策等情况，不愿清理的取消录用资格。