青海西宁大学招聘45人考试内容

1.考核方式及成绩占比

(1)管理岗位

行政管理类和教辅类内设机构、各孵化学院行政管理岗位及辅导员岗位，由综合素质测试(笔试)和结构化面试两部分组成。总成绩=综合素质测试成绩*60%+结构化面试成绩*40%。综合素质测试成绩、结构化面试成绩总分均为100分，成绩保留到小数点后两位。

(2)专业技术岗位

专业技术岗位(实验员)由专业考核和结构化面试两部分组成。总成绩=专业考核成绩*60%+结构化面试成绩*40%。专业考核成绩、面试成绩总分均为100分，成绩保留到小数点后两位。

2.考核内容

(1)综合素质测试(笔试)

综合素质测试主要采取笔试方式，由西宁大学(筹)组织人事部组织实施。笔试采取闭卷方式进行，根据各岗位性质主要测试考生应具备的运用理论、知识和方法分析、解决实际问题的能力，考试科目分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两部分组成。本次笔试不指定复习范围及复习书目。

(2)专业考核

专业考核主要结合专业特点和岗位需求，采取专业技能展示、实际操作等方式进行考核，由西宁大学(筹)组织人事部和各孵化学院共同组织实施。

(3)结构化面试

行政管理类和教辅类内设机构、各孵化学院行政管理岗位及辅导员岗位按照综合素质测试(笔试)成绩从高到低以招聘计划数1:3的比例确定参加面试人员，最后一名综合素质测试(笔试)成绩并列的可一并进入面试环节;考生不足1:3，全部进入面试环节。招聘岗位与参加面试人数之比为1:1(或不足1:1)的，设定面试成绩合格分数线，面试成绩不低于70分者方可进入下一环节。

专业技术岗位(实验员)按照专业考核成绩从高到低以招聘计划数1:3的比例确定参加面试人员，最后一名专业考核成绩并列的可一并进入面试环节;考生不足1:3的，全部进入面试环节。招聘岗位与参加面试人数之比为1:1(或不足1:1)的，设定面试成绩合格分数线，面试成绩不低于70分者方可进入下一环节。

管理岗位总成绩并列的，先按招聘岗位中的优先条件确定，若无优先条件的按综合素质测试(笔试)成绩高低，再按结构化面试成绩高低确定。

专业技术岗位总成绩并列的，先按招聘岗位中的优先条件，再按专业考核成绩高低确定。