考试分笔试和面试(考核)，笔试、面试由区人力社保局组织实施，试题委托专业考试机构制作。其中面向退役士兵招聘的职位不进行面试，由区退役军人事务局组织实施考核。
(一)笔试：考试科目为综合基础知识和综合应用能力一门，满分为100分，内容为客观题和主观题。
笔试定在8月26日，具体时间和地点在准考证上明确。报考人员必须凭准考证、第二代身份证(二者缺一不可)按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。
(二)面试：面试内容以公共知识为主。面试时间待笔试成绩揭晓后另行通知。面试入围人员根据各职位笔试成绩从高分到低分按各招聘岗位计划1：3比例择取。面试人员不足规定比例的，按实际入围面试人数进入面试。
面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检人选。
笔试和面试成绩各按50%的比例折算成综合成绩(保留小数点后两位，尾数四舍五入)。如综合成绩出现并列时，以笔试成绩高者列前位。仍并列时，再加试一轮。
(三)考核：考核以报考对象所提交的原始档案材料为依据，《退役士兵服役表现量化评分表》(详见附件2)得分即为考核分。笔试和考核分各按50%的比例折算成综合成绩(保留小数点后两位，尾数四舍五入)。如综合成绩出现并列时，以考核分高者列前位。仍并列时，以考生条件要素序列(军龄、奖励及表彰、艰边地区服役)前者优先。
