事业编的管理岗和技术岗各有各的优势，当然也都各自存在一定的劣势，但总体来讲，如果你想长期在事业单位发展的话，那么专业技术岗还是要比管理岗好一些的。事业单位岗位设置类别分为三类：管理岗、专业技术岗、勤工技能岗。管理岗担任领导职责和管理任务，分为10个等级;专业技术岗是要求具有相应的专业技术岗位，分为13个等级，勤工技能岗承担技术维修和后勤保障，分为5个等级。一、岗位级别管理岗和专业技术岗是事业单位报考人数较多的两个岗位，这两个岗位属于不同的序列，主要有以下区别：1.岗位分级不同，管理岗10级，实行行政管理，比较统一，专业技术岗分为13级，根据不同专业技术实行职称。管理岗：10级-办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部专业技术岗：13级-10-13初级职称；8-10中级职称；1-7高级职称2.考试内容不同管理岗考察《职业能力倾向》《综合应用能力》或者《公共基础知识》和《申论》，侧重公文写作和行政管理，专业技术岗还会考察专业科目，考察内容也侧重专业知识和实际操作。二、各自优势工资方面，事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效+各种补贴。专业技术岗工龄长则职级高，岗位工资就高，整体工资会高。同时，专业技术岗的绩效标准容易量化，绩效更加透明，但上限只有100%;管理岗分级少，职称升得更慢，岗位工资涨薪速度更慢，同时绩效工资主观性强，不易量化，但上限较高，可以达到180%。晋升发展方面，专业技术岗本来占比就比较多，人员空缺机会大，晋升机会大，管理岗较少，但和各级工作人员都有接触，对灵活个体来说晋升机会依旧较大。