(一)确定体检和考核对象依据考生总成绩，按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。若面试成绩也相同，将进行面试加试,成绩高者进入体检和考核。(二)体检体检由哈尔滨市市场监督管理局组织实施。组织考试合格人员到二级甲等以上综合性医院进行体检。体检费用由考生承担。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。对6个月内已在合规医疗机构进行体检的高校毕业生实行体检结果互认。体检不合格者，只有一次复检机会。复检项目由哈尔滨市市场监督管理局会同复检医疗机构确定。考生须认可复检结论为最终体检结果方可参加复检。对体检过程中弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的体检人员，取消聘用资格。(三)考核考核由哈尔滨市市场监督管理局组织实施。考核应当做到全面、客观、公正。主要对被考核人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对考核对象的资格条件进行复查。体检或考核不合格者不予聘用，该岗位可由哈尔滨市市场监督管理局提出递补意见，经哈尔滨市人力资源和社会保障局同意后，在报考同一岗位且考试合格人选中，按照考试总成绩由高分到低分依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求，请关注报名网站通知。(四)办理试用期手续根据考试、体检、考核结果确定拟聘用人员名单，在报名网站公示7个工作日。公示无异议者，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)有关规定办理聘用手续，签订聘用合同，聘用人员试用期按照有关规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。年应届毕业生如未能于年12月31日前取得毕业证、学位证的，将取消聘用资格。