1.当公司存在乱罚款的行为时，受影响的员工先可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
2.劳动行政部门作为负责劳动保障权益的监管机构，对于公司违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有义务进行调查和处理。
3.员工也可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，以解决与公司之间的劳动争议。
面对公司乱罚款的情况，硕识网提醒您，员工在向劳动部门投诉时，应明确阐述自己的诉求和事实依据。
1.需要准备相关的证据材料，如工资条、罚款通知等，以证明公司存在乱罚款的行为。
2.员工可以前往当地劳动行政部门的办公地点，提交投诉书和相关证据材料。
3.在提交材料时，建议详细陈述公司乱罚款的具体情况，以及自己的诉求和期望。
4.劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据相关法律规定进行处理。
1.员工向公司乱罚款行为投诉的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
2.这些法律法规明确规定了用人单位在劳动关系中的权利和义务，以及劳动者在劳动过程中的权益保障。
3.当公司存在乱罚款等违反劳动保障法律、法规的行为时，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求其依法处理。
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也为劳动者提供了解决劳动争议的途径和程序。
员工在投诉过程中，可以依据这些法律法规来维护自己的合法权益。
