一、醉驾被判处拘役的事业单位开除吗

若由于触犯法律而受到拘役处罚，雇员可能将面临被雇佣方解职的风险。

根据国家相关法律法规，劳动者存在以下任意一种情况，雇主有权单方面终止与其签订的劳动协议：劳动者如被依法审判有罪；或同时与多个雇佣单位保持劳动关系，致使其无法专心于本职工作并严重影响到公司的正常运作，甚至在雇主多次提醒和敦促下仍然不能纠正这一不当行为；或者在试用阶段被证实不符合岗位要求；以及其他类似情况。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、醉驾拘役判实刑能改缓刑吗

在被依法判决拘役后仍可获得缓刑。

依照相关法律条文，对于那些被判定为拘役或者是三年以下有期徒刑的罪犯，若其犯罪行为情节轻微，且具有明显的认罪悔过意愿，同时其也不再具有再次犯罪的风险，另外在宣判缓刑时也不会对其所在社区产生任何重大不良影响的话，那么就有权得到缓刑的判决。

特别是对于其中年龄未满十八岁的未成年人，以及正在怀孕期间的孕妇和年满七十五周岁的老年人，应当优先考虑并宣告缓刑。

三、醉驾拘留了三天法院还判拘役吗

在醉驾者收到判决书之后，通常情况下应在十个工作日内依法履行拘役。

根据相关法律规定，醉酒驾车行为构成了危险驾驶罪责，当人民法院对其作出有罪判决并宣告生效之日起，醉驾者将接受判处的刑罚，即在判决书正式生效后的十日之内，向公安部门移交执行拘役。

拘役的执行则由公安机关负责，主要在人员较为集中的拘役所、看守所或其他有关管理照顾设施进行。

在拘役期间，受刑人每月仍享有一至两天的回家探亲权，同时如果其参与劳作，还可获得适当的薪酬待遇。

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