一、非事业单位醉驾判拘役被开除

若因犯下罪行而遭拘役，其雇主有权将其解雇。根据劳动法规定，劳动者存在以下任何一种情况，雇主可单方解除与其签订的劳动合同：被依法追究刑事责任；同时与另一家用人单位建立了劳动关系，这将会对正在进行中的企业工作成果产生重大不利影响，再或者经过用人单位的明确提示须做出改变但被告知者拒绝执行；试用阶段发现个人表现未能达到录用标准；以及其他特殊情况。在这种情况下，即使员工已被判定有罪，企业仍享有合法权利将其解雇。

如果公司的开除行为本身就存在不当之处，或者存在其他应向该员工支付赔款的状况，那么该员工才有可能获得相应的赔偿金。在众多私营企业中，通常会选择解雇这样的员工，特别是当涉及到涉及到国企工作人员的情况时，他们可能还保有着公职。

《劳动合同法》第39条

职工被依法追究刑事责任的情况下用人单位可以单方面的解除劳动合同。劳动者因犯罪而被拘役的，用人单位可以予以开除，也可以不开除

《行政机关公务员处分条例》第十七条

违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分

《事业单位公务员暂行规定》第二十二条

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

二、醉驾被抓拘役多久结束

按照法律规定，醉驾者通常会受到一个月以上六个月以下的拘役惩罚。但若同时涉及其他罪行，那么所受的最高刑期则不会超越一年。对于被判拘役的罪犯，将由当地公安机关负责对其进行集中监管和行动限制。在此期间，他们每月可获得一到两天的回家探亲机会；如果参与了劳动改造，还可以根据实际表现酌情给予相应的报酬。需要指出的是，拘役的刑期自判决开始执行的那一日起开始计算；而在判决执行之前由于某些原因所实施的羁押行为，可以折算为刑期中的一日。

三、二次醉驾判多少年有期徒刑

若当事人其在第二次酒驾行为中，不幸酿成了重大损害事件，那么他将可能被定性为故意交通肇事罪。根据相关法律规定，此类情况下，犯罪嫌疑人将面临着三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；而如果在交通运输过程中发生肇事后逃逸，或者存在其他特别恶劣情节的话，则将面临三年以上、七年以下有期徒刑的严厉惩罚；更为严重的是，如果因为逃逸导致他人死亡的，那么犯罪嫌疑人将会被判处七年以上有期徒刑。

如果在此类事件中并未造成严重事故，那么仅仅会被吊销驾驶执照，同时还可能面临着15天的拘留处罚。

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