一、醉驾拘役一定要开除工作

员工醉驾是否就得被炒鱿鱼这个还真的得看公司内部规章制度了并没有硬性规定说一定得这样做。

但是那些管得比较严的公司，如果发现员工因为醉驾而被判了拘役的话，那他们很有可能就会把这位员工给炒掉这也是符合咱们国家《劳动合同法》的相关规定滴。

当然如果这位醉驾的员工还是个公务员的话，那他肯定是铁定要被炒的，而且在规定的时间里都不能再去报考公务员。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

二、醉驾是否属于故意犯罪

1、在法律角度来看，虽然醉驾的行为常常被视为故意犯罪，但并不是所有醉驾案件都需要按照故意犯罪来处理。

若是醉驾行为被法庭判决构成了危险驾驶罪，那么这样的案件就确实属于故意犯罪范畴。

在这个情况下，我们可以看到，危险驾驶罪的主观方面主要表现为故意，也就是说，行为人明确知晓自己在道路上醉酒驾驶机动车或者在道路上驾驶机动车追逐竞驶的行为会对公共安全造成潜在威胁，同时他对此并不阻止反而放任这种状况的发生。

2、对于醉酒驾驶的行为来说，醉酒的性质可以区分为生理性醉酒与病理性醉酒两种类型。

其中，病理性醉酒应当归类为精神疾病的范畴，而生理性醉酒则不能简单地归结为精神疾病。

在涉及病理性醉酒的案例中，我们需要关注的是行为人是否清楚自身存在病理性醉酒的生理特征。

如果行为人明知自己患有病理性醉酒却故意饮酒，导致自己陷入病理性醉酒状态后仍然驾驶机动车，根据“原因自由行为”理论，他将必须承担相应的刑事责任；然而，如果行为人并不了解自己患有病理性醉酒的生理特点，只是因为饮酒而导致自己陷入病理性醉酒状态后继续驾驶机动车，根据“主客观一致”的刑法原则，我们不能对这种行为人无法自主控制的行为进行惩罚。

三、酒后酒驾醉驾怎么处罚

喝酒开车，处罚也是看你喝了多少，分酒驾跟醉驾两种情况：酒驾就是喝得不太多，20mg/100ml到80mg/100ml之间的话，就属这个范围，这种情况下，算是违反了交通规则，但问题不大。

按照咱们国家的交通法规，这样子要被扣掉6个月的驾照，还要交1000块到2000块钱的罚款。

要是因为酒驾被罚过，再犯的话，那就更严重了，不仅要被关起来10天，还要交1000块到2000块钱的罚款，还得把驾照给吊销了。

至于醉驾，那就是喝多了，血液里的酒精含量超过80mg/100ml，这种情况下，就不是简单的交通违规了，而是犯罪，叫做危险驾驶罪。

根据法律，这种情况下，要坐牢，还要交罚金，最严重的可以判6个月的监禁。

如果是有加重情节的醉驾，比如出了车祸、酒精含量特别高或者在高速路上开的，那就要加重惩罚。

而且，如果醉驾的时候还犯了别的罪，比如说交通肇事罪什么的，那就要一起算账，按数罪并罚处理。

还有，如果醉驾的人还敢用暴力、威胁的方式阻止警察检查，那也要一起算账，按数罪并罚处理。

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