(考核得分数/考核项目总分数)×考核项目权重/绩效总分×绩效考核奖金=绩效工资。
KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。
(考核得分数/考核项目总分数)×考核项目权重/绩效总分×绩效考核奖金=绩效工资。
KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。
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