一、企业职工判拘役不开除行吗

这个事情，可不一定！要是咱们劳动者因为犯罪行为被法律抓起来了，那用人单位可是可以解雇他（她）们的。

什么叫做犯罪行为？就是指像拘役这类触犯了刑法的事情！所以啊，只要员工被判了拘役，用人单位就有权跟他们说拜拜，或者选择让他们留下继续干活儿，这完全取决于用人单位自己的想法和决策。

不过，一般来说，如果员工被判了拘役，用人单位通常都是会把他们给炒鱿鱼的。

但是，如果这个人是公务员的话，那用人单位可能还会考虑给他保留职位。

所以啊，到底会不会丢了饭碗，其实主要还是要看用人单位怎么想咯！

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、被判刑会被单位开除吗

关于员工在遭受刑事审判之后是否会被所在单位予以解雇，这主要取决于具体的司法裁决结果及其企业内部规章制度。

以下将针对不同情形进行详细分析：倘若员工被法院判定为犯有有期徒刑以上重罪，那么其所在单位有权对其采取解雇措施；若员工仅被判定为罚金、拘役或管制等轻微犯罪行为，则其所在单位可能只会对其采取降级或撤职等纪律处分，并不一定需要解除劳动合同关系。

至于员工在被判缓刑期间，是否会面临解雇问题，这同样需要依据实际情况来判断。

通常来说，即使员工被判缓刑，也有可能会被单位解雇，但具体情况仍需参照企业内部规章制度及案件的具体情节来确定。

对于事业单位的工作人员而言，如果他们被判定犯有管制、拘役或三年以下有期徒刑，那么其所在单位可能会根据案件的特殊性质及其内部规章制度来决定是否予以解雇。

对于国有企业的员工来说，他们在被判刑之后是否会被解雇，还需要看该职位是否能够找到替代者以及企业内部的相关规定。

总的来说，是否解雇员工需要结合具体情况与相关法律法规进行全面考量。

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