派遣工和正式工的区别-硕识网

第一，派遣工和正式工两者的身份不同。第二，派遣工和正式工两者的待遇不同。第三，派遣工和正式工两者的福利待遇不一样。第四，派遣工和正式工两者的保障不同。第五，派遣工和正式工两者的岗位不同。

法律依据

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣协议

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

《劳动合同法》第六十六条劳务派遣的适用岗位

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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派遣工和正式工的区别

法律依据

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