工伤认定追究责任吗-硕识网

工伤认定追究责任，若用人单位有缴纳工伤保险的，则用人单位按以下规定承担工伤赔偿责任：
1、治疗工伤期间的工资福利。
2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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工伤认定追究责任吗

法律依据

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