法律依据
《劳动合同法》第十一条
未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。若工资约定不清楚怎么办
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2024-10-20 13:09:17 86次
如果没签劳动合同，或者签订劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确的，用人单位应当依据集体合同的约定。没有集体合同的，应按照与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。
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