劳动者受伤后,劳务关系的赔偿是怎样的-硕识网

劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害，可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。雇员受害赔偿纠纷适用无过错责任原则，责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。

法律依据

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

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劳动者受伤后,劳务关系的赔偿是怎样的

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