一、医院医生被判拘役后会被开除吗

当因进行非法活动而被判处拘役的医师存在从医资质问题时，这种不良记录所带来的影响将依赖于所在医疗机构的管理原则及相关规定，并且参考其与医院签订的劳动协议中的条款如何规定。

一般而言，作为向公众提供专业服务的领头羊，各大医疗机构对雇员的职业道德水准以及行为规范有着严格要求。

若某位医生因为涉及到职业道德或侵犯专业行为的刑事违规行为而被判定有罪，那么他所在的医院大概率会按照自身的内部规定以及相关的法律法规，决定取消该医生的职务。

针对实际情况的判断，仍然需要结合医生所在工作单位的政策、进行审判的细节内容以及医生本身的工作表现等多种因素来全面评估。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

二、领导调动工作员工不同意可以随便开除吗

若员工对于调岗一事持有异议，则企业不得随意解除与其的劳动关系。

依据我国现行的劳动法律法规之规定，用人单位不可在未征得员工同意便擅自对其岗位进行调整的情况下，采取解雇措施。

这是由于调岗实质上涉及到了变更劳动合同的内容，因此，用人单位需先行与劳动者就此事项进行充分协商。

若未经劳动者同意，企业擅自进行岗位调整，则该项举动将被视为无效。

若企业确因生产经营所需而进行调岗，且所作决定具有合理性、无侮辱或惩罚性质，同时并未降低员工薪资待遇，且新旧岗位间具有一定关联性，那么企业可依法依规地对员工岗位进行调整。

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