一、被判拘役必须开除吗

说了你可能不信，拘役其实也是一种刑罚。

那么问题来了，如果员工因为什么事儿被判了刑，那他工作的那个公司能不能直接把人开除？原则上，这是完全没问题的，公司完全可以照章办事儿把人开掉。

但要是公司把人开了之后发现自己做错了，或者还有别的啥情况需要赔偿的话，那就得赔钱。

当然，如果员工犯了下面这些事儿，公司也可以毫不留情地把他解雇：

1、在试用期里表现得不够好，达不到公司的要求；

2、严重违反了公司的规定，比如迟到早退之类的；

3、严重渎职，搞小动作，给公司带来了巨大损失；

4、员工还在跟别的公司签着劳动合同，结果却严重影响到了本公司的工作进度，或者公司已经提醒过他了，可他就是不改；

5、最后一条，就是被法院判了刑，这可是最严重的情况了。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、被开除了但是还有很多调休的人如何处理

针对公司解聘离职员工尚有调休假期的情况，企业应当依据实际情况妥善解决员工的调休事宜。

现提供详尽的分析与建议如下：首先，依据我国《职工带薪年休假条例》第五条之规定，如若员工在被裁员之际仍有尚未享用的年假，企业则须优先考虑为其安排剩余年假的休息。

若实在无法安排，企业亦需依照员工每日工资收入的300%标准向其支付应休而未休年休假的工资报酬。

因此，对于员工的调休假期问题，企业可参照该法规进行妥善处理。

其次，若企业在解雇员工之时未能按照上述法规处理员工的调休假期，员工有权依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，以保护自身的合法权益。

值得一提的是，企业在解雇员工过程中务必严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保解雇行为的合法性与规范性。

若企业的解雇行为违反了法律规定，员工同样有权依法维护自身的权益。

综合以上论述，对于公司解雇员工尚有调休假期的情形，企业应优先安排员工享受剩余假期或支付相应的工资报酬，同时确保解雇行为符合法律规定。

员工亦应对自身权益有所了解，依法维护自身的合法权益。

三、拘役期间被开除怎么办

在通常情况下，因醉酒驾驶而被判刑拘役的人员不会得到补偿金。

依据我国现行的《劳动法》规定，雇员若触犯刑法，用人单位将有权即时解聘其工作关系。

这也包括在犯罪行为被判处拘役期间。

因此，倘若您因醉酒驾车被国家司法机关判定为拘役，这就意味着您已经承担了相应的刑事责任，在此之后，用人单位有权依法解除与您的劳动合同，并且通常情况下，您也无法获得任何形式的经济赔偿。

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