劳动合同到期降薪离职能要赔偿吗

劳动合同到期后员工因单位降薪而离职的,能要经济补偿。补偿标准是员工每在单位工作满一年,单位要向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,要向其支付一个月的工资;不满六个月的,要向其支付半个月的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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