一、判了拘役就得必须开除吗
在咱们国家的法律里头啊,员工犯事儿被抓判了拘役,也不意味着老板就得让他走人哦!要不要开除员工,主要还是看公司的规矩和和员工签的合同是怎么说的。
大多数时候呢,企业都会在员工手册或者合同里规定,如果谁犯了法啊,怎么样去处理。
假如公司已经明确说这种情况下就要炒鱿鱼的话,并且这样做没问题也不违良心道德,那员工被判拘役了,按理来说公司可以按照自己定的规则把劳动合同给解除了。
不过,要是公司的规定说得含糊其辞,又或者员工虽然犯法但是跟干活没啥关系的话,那老板还得再细细琢磨要不要把人家的工作给弄没了,同时还要考虑到社会舆论、员工表现之类的问题呢。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”
《中华人民共和国刑法》第四十二条:“拘役的期限,为一个月以上六个月以下。”
二、在公司因工作被打,公司处理双方都开除合理吗
因为打架被老板炒鱿鱼,合不合法得看你干了什么事和法律怎么说。
以下是几个关键点:
1、劳动合同法说了,如果你严重违反了公司的规矩,老板就可以把你给炒了。
所以,如果你在公司里跟人打起来,而且这事儿被认为是严重违反公司规矩的话,那老板就可以直接把你给炒了。
2、但是,公司的规矩得是明确的、合法的,而且你也得知道这个规矩。
再者,你的打架行为得真的很严重,比如只是小吵小闹或者推搡几下,没出大事儿,那就不算严重违反规矩。
3、还有就是,老板炒你之前得按照法律程序来,比如先告诉你一声,听听你的解释之类的,这样才能保证处理过程公平、公开。
4、另外,如果你因为打架而被判刑,那老板也是可以炒你的。
不过这时候老板得小心点儿,别乱用权力,免得出问题。
总的来说,在某些情况下,因为打架被老板炒鱿鱼是合法的,但老板得保证规矩是对的,处理过程也是对的。
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