一、判了拘役就得必须开除吗

在咱们国家的法律里头啊，员工犯事儿被抓判了拘役，也不意味着老板就得让他走人哦！要不要开除员工，主要还是看公司的规矩和和员工签的合同是怎么说的。

大多数时候呢，企业都会在员工手册或者合同里规定，如果谁犯了法啊，怎么样去处理。

假如公司已经明确说这种情况下就要炒鱿鱼的话，并且这样做没问题也不违良心道德，那员工被判拘役了，按理来说公司可以按照自己定的规则把劳动合同给解除了。

不过，要是公司的规定说得含糊其辞，又或者员工虽然犯法但是跟干活没啥关系的话，那老板还得再细细琢磨要不要把人家的工作给弄没了，同时还要考虑到社会舆论、员工表现之类的问题呢。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

《中华人民共和国刑法》第四十二条：“拘役的期限，为一个月以上六个月以下。”

二、在公司因工作被打，公司处理双方都开除合理吗

因为打架被老板炒鱿鱼，合不合法得看你干了什么事和法律怎么说。

以下是几个关键点：

1、劳动合同法说了，如果你严重违反了公司的规矩，老板就可以把你给炒了。

所以，如果你在公司里跟人打起来，而且这事儿被认为是严重违反公司规矩的话，那老板就可以直接把你给炒了。

2、但是，公司的规矩得是明确的、合法的，而且你也得知道这个规矩。

再者，你的打架行为得真的很严重，比如只是小吵小闹或者推搡几下，没出大事儿，那就不算严重违反规矩。

3、还有就是，老板炒你之前得按照法律程序来，比如先告诉你一声，听听你的解释之类的，这样才能保证处理过程公平、公开。

4、另外，如果你因为打架而被判刑，那老板也是可以炒你的。

不过这时候老板得小心点儿，别乱用权力，免得出问题。

总的来说，在某些情况下，因为打架被老板炒鱿鱼是合法的，但老板得保证规矩是对的，处理过程也是对的。

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