备案制和合同制的区别

备案制和合同制的区别主要是含义不同:

1.备案制是指我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工,都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续,用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起三十日内进行劳动用工备案。

2.合同制是指企业、事业单位通过签订合同招收短期性职工。

法律依据

《劳动法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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