合同工资低于实际工资对员工的影响

劳动合同工资低于实际工资对员工一般是没有影响的。合同中签订的工资一般是指基本工资,是没有计算提成、绩效、奖金的。只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。如果合同工资与实际工资不符的,劳动者可以依法维护自己的权益。

法律依据

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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