在仲裁过程中,年假未休可以通过下述证据证明:考勤记录、入职表、派工单、同事的证人证言等。除此之外,劳动者还可以在于用人单位协商年假时进行录音。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

第六条

发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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