国企人事冻结解冻时间不能确定。人事冻结是单位不再接收新调入的人员,也不会调出,干部不再晋升职务,一般发生在单位面临变动,比如要解散、改编等时候,目的任务完成后,自然解冻人事冻结。

法律依据

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

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