工作满一年因辞职不给休年假

劳动者工作满一年因辞职不给休年假,可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。

劳动者在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。劳动者辞职,双方劳动合同未解除,到期才解除,所以申请休年休假用人单位应当同意。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第八条

职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

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