岗位调动可以拒绝。从劳动法意义上说,调岗属于劳动合同变更;用人单位不得单方面变更劳动合同,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容;变更劳动合同应当采用书面形式。

法律依据

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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