只发基本工资合理吗-硕识网

只发基本工资是否合理分以下情形考虑：劳动者存在绩效、加班等情形的，用人单位只发放基本工资不合理；劳动者仅完成基本劳动任务的，只发放基本工资合理；非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，只发放基本工资合理；其他。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

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只发基本工资合理吗