法律依据
员工拒绝签订劳动合同该怎么办
必月有脑
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2024-10-26 08:01:29 73次
员工拒绝签订劳动合同，分以下情形处理：自用工之日起一个月内故意不签订，书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿但应当支付其实际工作时间的劳动报酬；自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，书面通知其终止劳动关系，依法支付经济补偿和双倍工资。
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