员工强制离职,公司会在离职时一次性付清工资。员工强制离职是因为用人单位存在违法情形的,用人单位还需要在办结工作交接时支付经济补偿金。员工强制离职属于违法解除劳动合同的,造成用人单位损失应当承担赔偿责任。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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