员工出错公司罚款200元的行为，从法律角度来看，并不合法。

1.因为公司作为企业，并不具备罚款权。若员工的行为给公司带来了经济损失，公司有权在损失范围内要求员工赔偿，但赔偿数额应严格限于公司实际遭受的损失，且不能超出此范围。

2.如果公司选择从员工工资中扣除赔偿金，当月扣除的数额一般不得超过员工工资的20%，若当月无法扣完，则剩余部分可分摊到后续月份扣除。

因此，单纯以员工出错为由罚款200元，并不符合法律规定。

当员工遭遇公司非法罚款时，应首先了解公司的罚款依据及程序是否合法。若公司未按照法律规定或劳动合同约定进行罚款，员工有权提出异议并要求公司撤销罚款决定。

员工可以通过与公司沟通、协商的方式解决争议，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如罚款通知、工资单等，以便维护自己的合法权益。

硕识网提醒您，公司不能对员工进行罚款，因为罚款属于行政处罚手段之一，而公司并非行政机关，不具备行使行政处罚的权力。

公司有权在员工违反公司规章制度或劳动合同约定时，采取一定的管理措施来维护公司秩序和利益。这些措施可以包括但不限于：

1.在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务时的处理方式；

2.在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经员工同意后执行；

3.以奖代惩，与员工约定奖金的获得规则等。但无论如何，公司的管理措施都不能违反法律法规的规定，也不能损害员工的合法权益。