人员旷工的处理办法是什么

人员旷工的处理办法:一般处警告并且拒绝支付旷工期间的工资;造成用人单位损失的还可以通过扣除工资来补偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;属于严重反用人单位的规章制度的,用人单位单方面解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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