一、矿工醉驾被判拘役开除吗

依据我国现行的《劳动合同法》规定，醉酒驾驶行为已被定性为危险驾驶罪，如被法律框架依法惩处，那么该员工所属的用人单位有权依法终止与该员工之间的劳动契约关系。

需要着重指出的是，任何一位员工都不应被轻易解雇，即便在决定解雇之前，也需严格依照《劳动合同法》及相关法规进行操作。

若有违反上述准则强行解除劳动合同的情况发生，则可视作违法解除，其所引发的不良后果将相当严重。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

二、小汽车醉驾拘役多久

在我国，如被判定为醉驾，将会受到至少一个月、最多六个月的拘役处罚。

如果醉驾行为与其他犯罪行为相结合，实行数罪并罚，拘役刑的执行期限则不应超过一年。

对于那些在饮酒后驾驶车辆的人，他们的机动车驾驶证将会被临时扣留长达半年，同时还须接受高达1000元至2000元不等的罚款处罚。

如果酒驾者已经因酒精影响而受到过处罚，但仍不思悔改，再次酒驾的情况下，他将有可能面临上述相似的强制措施：十天以下的拘留处罚以及额外的1000元至2000元罚款，同时，原有的机动车驾驶证也会被依法吊销。

三、醉驾处罚拘役一般多久

依据法律规定，对于因醉酒驾驶而被判拘役的罪犯，其拘役期限通常为1至6个月之间。

若此情况与其他罪行合并处罚时，其实际服刑期限将不得超过1年。

对于被判处拘役之犯罪分子来说，他们应该在离自身最近的公安机关接受执行。

在执行期间内，这些犯人每月有机会回家休息一或两天；同时，如果他们积极参与劳动改造，也可以考虑适当发放一些工资来作为激励奖励。

关于刑期的计算方式，从案件判决正式生效之时开始算起，判决之前所经历的先期羁押时间也需要进行相应的折抵处理。

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