一、企业职工判拘役能开除吗

说到咱们公司的员工要是被判定为拘役的话，那究竟该不该被解雇呢？这个问题可就要看我们公司内部的规章制度了！只要公司内部的规章制度上有这么一条“员工因犯罪行为被判处拘役者，公司可以单方面地解除与之之间的劳务关系”，那么这样做就是合法的，而且公司也不必为此付出任何经济补偿金。

但是，如果员工是因为自己的过错而被判拘役，那么公司就可以按照规章制度来处理，直接把他给开除了。

不过，在办理相关手续的过程中，公司还是得把员工的工资报酬都结算清楚才行。

拘役可是刑事处罚的一种形式啊，所以当员工被判刑之后，公司当然有权依法解除和他之间的劳动合同。

不过，如果公司开除员工的原因是因为员工自身的过错，那么通常情况下，公司是不需要对其进行补偿的。

但如果公司开除员工的决定并不合理，或者说还有其他应该给予赔偿的情况存在，那么员工才有可能获得相应的补偿。

《劳动合同法》第三十九条

规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

二、有期徒刑2年缓刑开除吗

其实这个事儿嘛，不是非得开除不可，我们也是可以考虑让他走人（当然了，也可以不赶他走）。

然后缓刑呢，这个就是对某些短期内剥夺自由的刑罚，咱们可以适当地暂时先不执行。

你知道咱们国家吧，对那些被判了拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯，如果他们的罪行和他们的认错态度都还行的话，那就觉得他们就算用缓刑也不会再去给社会添乱子，这样的话，我们就可以宣布给他缓刑。

至于缓刑的考验期嘛，那就看情况而定了，如果是拘役的话，考验期就是原来判的刑期以上，但是不能超过一年，而且至少要一个月；要是有期徒刑的话，考验期就是原来判的刑期以上，但是不能超过五年，而且至少也要一年。

在这个考验期里头，公安机关会把他交给他所在的单位或者基层组织来进行考察，看看他有没有犯新的罪行。

如果他在考验期内没犯什么新罪的话，那么考验期结束以后，原来判的刑罚就不用再执行了；但是如果他又犯了新罪的话，那我们就要撤销他的缓刑，然后把他之前的罪行和后来的罪行一起算，按照数罪并罚的原则，再来决定应该怎么执行刑罚。

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