一、判拘役必须开除吗

关于被判刑后是否需要被单位开除的问题，我们需要分别考虑以下几种情况：首先，若行为人属于国家机关干部，那么他们在政坛因犯罪或严重违规而面临行政机构处罚之前，如已通过法律程序被判定有罪或受到革职、停职或辞职等严厉处理，那么就应由行政机关依据其实际犯罪状况进行相应的纪律处分。

如果行为人是事业单位的员工，那么他们一旦被依法判定有罪，将面临降级或撤职以上的纪律处分，特别是被依法判处有期徒刑以上刑罚者，将被直接开除。

最后，如果行为人是各类企业的员工，那么当他们被依法追究刑事责任时，单位有权单方面决定解除与之签订的劳动合同。

事实上，对于在企业工作的员工而言，解除劳动合同和通常所说的开除，仅在称呼上有所区别，实质上的影响都是相同的——即失去工作机会。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

二、事业编判拘役开除工作吗

若犯罪者身为机关工作人员，却存在违法违纪行为，在其接受行政机关处分决定之前，如已依法被判处刑罚、罢免职务、免职或已辞去职务并应予以处罚的，则行政机关须根据其违法违纪情况，做出合理的处分决定。

对于事业单位的工作人员而言，若被依法判处刑罚，将面临降低岗位等级或撤销职务以上的处分。

特别需要注意的是，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则将被给予开除处分。

而对于行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚，同样会被给予开除处分。

至于各类企业职工，若被依法追究刑事责任，单位有权单方面决定解除与其签订的劳动合同。

事实上，对于在企业工作的职工而言，解除劳动合同与通常所说的开除，仅在称呼上有所区别，其结果都是导致失业。

以上是关于判拘役必须开除吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。