一、职工醉驾判拘役可保工作吗

在通常情况下，职工因醉驾罪行而被判刑一事并不会对其职业前途产生直接影响，因此他们仍有可能保住现有的工作岗位。

雇主们同样有权选择解聘这些员工，具体是否实施该行动则需依照公司内部的相关规定和决策机制来进行抉择。

需要指出的是，醉驾行为已构成了刑事犯罪，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的明文规定，当劳动者因涉嫌刑事犯罪而被依法追究法律责任时，用人单位有权单方面解除与其签订的劳动合同，且无需承担任何赔偿或补偿责任。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反用人单位的规章制度的。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6.被依法追究刑事责任的。

二、轻微的醉驾要拘役吗多久

根据相关法律规定，拘役的期限通常定于一个月以上、六个月以下，若同一犯罪嫌疑人涉及数项罪行，则所判处的拘役总和不能超过一年的上限。

当罪犯被人民法院判处拘役时，该刑期自法院做出判决之日起正式生效；如果在正式宣判之前，罪犯已经被先行羁押，那么每一天的羁押时间都将被视为等同于一天的刑期。

对于拘役犯人的刑期执行，由公安机关负责，无需将他们押送到监狱进行收监，而是通过强制执行劳动改造来实现。

三、醉驾103拘役多久

拘役限期为自一个月乃至六个月之间，若存在数项罪行同时进行处罚，则拘役刑期总和最长不可超过一年。

被判处拘役之刑期，自人民法院作出判决的日期开始生效；如其在宣判之前已先行遭羁押，则有关羁押期间每一天均可折抵刑期中的一整天。

对于这些拘役犯，其刑期将由公安机关负责实施，无需押送至监狱收监，而是通过强制执行劳动改造来实现。

以上是关于职工醉驾判拘役可保工作吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！