一、醉驾被判拘役会被开除吗

1、根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条之规定，当员工被依法追究刑事责任时，用人单位有权单方面解除劳动合同。

若劳动者由于犯罪行为而遭受拘役，用人单位既可选择对其进行开除处分，亦可不予解雇。

2、由此可见，在个人面临拘役处罚之后，是否将失去工作，实际上取决于所在公司的决定。

需要明确的是，拘役作为一种刑罚形式，员工一旦被判定有罪，公司便有权依据法律法规对其进行开除处理。

对于公司而言，若出于员工过失而进行的开除，通常无需做出额外补偿；反之，如公司其开除理由存疑或违反相关行业规定，以及员工认为自己应享有的权益未获满足等情况下，则应当给予补偿。

3、在绝大部分私营企业当中，对于此类违规员工往往采取开除处理方式，而对于国家公职人员或许还可能保留其职务。

《行政机关公务员处分条例》第十七条

违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

《事业单位公务员暂行规定》第二十二条

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

二、教师醉驾判拘役实刑会被开除吗

在这种情况下，涉案教师所面临的处罚措施，可能不仅仅只是职务调动或者校内给予相应的惩罚，而是需要进一步地采取某些惩戒手段，比如记过、警告等，但这种处罚方式并未足以导致其失去现有职位。

就醉酒后在公共道路上驾车的行为而言，根据现有法律规定，毫无疑问的是已经触犯了危险驾驶罪。

在这种情况下，按照法律程序，应当受到最高六个月监禁和高额罚款的严厉制裁。

鉴于案情本身的轻微性，未能达到可以判处有期徒刑这类较高等级的刑罚标准，因此，我们可以得知，对于这些在职教师们来说，他们并没有处于此种情况之中。

三、醉驾判拘役自己去吗

关于您所提及的在等待审判结果的过程中，是否需要等待相关机构的通知以备前往执行地的问题，根据相关法律法规的规定，当事人应当在法院裁决已生效后，等待所在地的公安机关的正式通知以便走执行流程。

拘役作为一种刑事惩罚手段，是中国现行刑法规定的重要刑罚方式之一，意即在短时间内暂时限制犯人的人身自由，将其监禁于附近区域并进行强制性劳动改造。

拘役的期限通常介于1个月到6个月之间，即使存在数项犯罪行为，所能判处的最长刑期也不得超过1年。

尽管拘役和包括刑事拘留、民事拘留以及行政拘留在内的其他限制公民人身自由的措施都具有短暂性特点，然而它们的本质却大相径庭。

刑事拘留属于刑事诉讼中的司法救济程序，而拘役则是刑罚执行措施。

需要注意的是，它们在性质、适用对象、实施主体、法律依据、程序执行及其期限等方面均存在显著差异。

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