妥善处理劳动争议的三大原则是什么-硕识网

妥善处理劳动争议的三大原则：根据事实处理的原则；合法、公正、及时、着重调解的原则；依法保护当事人合法权益的原则。劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方法解决。

《劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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妥善处理劳动争议的三大原则是什么