公司罚款100元不合法,公司不具备直接罚款的权力。
1.公司“罚款”行为一般指基于其内部规章制度的扣除工资行为,并且这些规章制度不得违反国家法律法规。
2.若公司未经法定程序或超越法定权限对员工扣除工资,则此行为可能构成违法。
3.针对公司扣工资的行为,员工可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。
硕识网提醒您,公司扣工资的法律依据主要来源于两个方面:
1.国家的法律法规,如《劳动合同法》等。
2.公司内部的规章制度。公司内部规章制度在制定和执行过程中,必须遵循国家法律法规的规定,不得侵犯员工的合法权益。
当员工遇到公司扣工资时,应保持冷静并采取相应的处理措施。
1.员工应仔细查看公司的规章制度和扣工资通知,了解扣工资具体原因和依据。
2.如果认为扣工资不合理或存在违法行为,员工可以与公司进行沟通协商,寻求解决方案。
3.如果沟通协商无果,员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中,员工应提供充分的证据材料以支持自己的主张。
4.如果仲裁结果仍然不满意,员工还可以依法向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。