若员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿，但赔偿金额的最高限额为员工当月工资的20%。若扣除赔偿后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

公司不得对员工进行罚款，因此不存在罚款的最高限额。劳动相关法规明确规定，用人单位在员工未造成经济损失的情况下，无权对员工进行罚款。

硕识网提醒您，当员工因个人原因给用人单位造成经济损失时，赔偿问题应遵循以下原则：

1.用人单位应依据劳动合同的约定或公司规章制度要求员工赔偿。这些约定或规定应事先明确、合法，并经过员工同意。

2.赔偿金额应合理，不得超过员工当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。若公司无法证明员工造成损失的具体金额，则不能随意要求赔偿。

3.对于员工无经济损失的违规行为，如迟到、早退等，公司可以通过扣工资的方式进行处分，但扣款金额需依据合法的规章制度确定。

关于“公司可代扣的工资情况”，根据相关法律法规，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者的工资。

1.这些情况包括代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2.这些代扣行为需严格遵守法律法规，确保代扣项目的合法性和合理性，以保障劳动者的合法权益不受侵害。

3.用人单位在代扣工资时应明确告知劳动者代扣原因和金额，确保代扣过程的透明度和公正性。