一、醉驾拘役多久量刑

醉酒驾驶者通常需要在被拘留约一个月之后才能面临审判。

若醉酒驾驶未导致重大交通事故，那么此类行为将被视为危险驾驶行为进行惩治。

根据相关法律法规，在道路上醉酒驾驶机动车辆构成了危险驾驶罪，将依法判处以短期监禁，并同时施予罚金制裁。

具体来说，这种短期监禁的期限为六个月或更短的时间。

此外，法律还规定对于那些适用简易程序审理的案件，当地的民事法庭应在接手案件后的第二十日之内完成该案的审理与判决工作；而对于可能判处较长有期徒刑（即超过三年）的案件，则可适当延长审判期限至一个半月。

《中华人民共和国刑法》第三条

法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。

《中华人民共和国刑法》第四十二条

拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

《中华人民共和国刑法》第四十四条

拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。

二、醉驾判缓行拘役有案底吗

的确如此，对于那些饮酒后驾驶的人，若被判缓刑，无疑便已经接受了刑事处罚，也便意味着留下了犯罪记录。

这种记录将会被永久地记录于案，不存在任何撤销的可能性。

除非涉及到的当事人在犯罪的时候尚属于未成年人（不满18周岁），并且其所判处的刑罚在5年以下，那么根据法律规定，法院才有可能决定对当事人的犯罪记录予以封存。

然而，这类记录往往仅限于在司法机构进行案件办理过程中或者特定的机关在国家授权的范围之内进行查阅，而并非是向广大公众进行公开披露。

三、醉驾拘役判刑开除工作吗

依照我国劳动法律法规，在某位劳动者因醉驾行为而触犯了危险驾驶罪、并已被司法机关依法追究其刑事责任时，该用人单位则有权依据相关法律规定，直接行使解除劳动合同的权利。

然而，须谨记的是，无论对待何种性质的员工，均不得擅自进行解雇处理。

若确实需要实施这一行动，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》以及其他国家和地方性的相关法律法规。

如若违反上述规定，强行解除劳动关系，那么这种行为将被视为非法解除，所带来的法律后果将会相当严重。

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