法律依据
员工不签合同怎么处理
温爸闲谈
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2024-10-30 01:24:58 58次
员工不签劳动合同，分以下情形处理：可以协商的，协商签订；在用工之日起一个月内故意不签订的，书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，支付实际出勤天数的工资；超过一个月不满一年员工故意不签订的，书面通知其终止劳动关系，依法支付经济补偿金和双倍工资。
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