一、被判拘役的要开除工作籍吗

若是员工闯了祸进了班房蹲大狱，那企业是可以直接把他给炒了，或者说不炒也行。

那么，在哪些情况下，公司可能会选择跟这个倒霉蛋儿解雇劳动关系第一种就是被法院判刑入狱的这种情况；另外要是员工身兼数职，搞得本职工作完成不了，或者公司提醒了还不知悔改的话，企业也是有权马上跟你终止合同的；然后试用期内要是不能达到公司要求，也是可能面临失业的风险；还有些其他特殊原因，就不在这里一一列举了哈。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

二、无故开除员工没有提前通知有没有代通知金

当雇主选择在没有提前提出通知的情况下解雇员工时，有下列任一情形发生时，他们需要承担代为通知的责任：该员工在规定医疗期结束后无法适应当前的职位，同时也不能胜任其他被重新安排的工作；经过了相应的培训或调整其工作岗位之后，仍然无法胜任现有的工作；以及在劳动合同无法继续执行的情况下，经过双方协商但最终未能就变更劳动合同的具体条款达成共识。

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