一、判拘役劳动吗

在被判处拘役后，您必须承担劳动义务，这种义务是强制性的；一般来说，您在服完劳役期间表现良好的话，有机会获取少许的薪酬；此外，为了保障您的基本权益，也设立了相关的休假制度；但这都要根据案件的具体情节和刑法规定来具体分析；拘役作为一种惩罚手段，不仅要求罪犯进行劳动，更重要的是通过强制劳动改造，剥夺其短期内的人身自由。

《中华人民共和国刑法》第四十四条

拘役的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。

二、劳动人事诉讼案件案由都包括哪些

关于劳动争议的案件类型分为以下几个方面：

（1）明确劳动关系存在与否的争端；

（2）对于集体合同内容产生异议引发的纠纷；

（3）关于劳务派遣合同时所产生的争议；

（4）针对非全日制用工方式所引发的纠纷；

（5）对劳动者追讨劳动报酬过程中所产生的纠纷；

（6）因解除或终止劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金而引起的纠纷；

（7）在竞业限制协议履行过程中产生的纠纷。

三、劳动诉讼赢了对方怎么给钱

在劳动仲裁取得胜诉之后，以下几种方式可供参考以确保顺利收到应得款项：首先，若争议内容涉及请求支付工资薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项，仲裁庭有权根据相关当事人的申请，决定是否采取先行执行措施，将案件移交至有管辖权的人民法院进行后续执行程序。

针对不属于上述范围内的其他各类案件类型，应按照既定的法律程序和法定时限要求进行执行，即一旦某一方当事人未能遵守法定执行期限，另一方可依法向有管辖权的人民法院提出强制执行申请。

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