一、酒驾判拘役能保住工作吗

在通常情况下，即使是受到醉驾拘役惩罚，当事人仍然无法保存其工作岗位。

然而，雇主有权作出是否开除该名员工的决策，这取决于具体情况和公司内部的相关政策。

根据我国劳动合同法的明文规定，当劳动者因涉嫌刑事犯罪而被依法追责时，雇主有权解除与其签署的劳动合同，并且无需承担任何法律责任。

因此，从这个角度来看，醉驾拘役实际上可能会影响到当事人的工作状况，但最终能否保留工作则需要看雇主的决定。

对于涉及醉酒驾驶的刑事拘留问题，司法实践中通常规定为最长期限不超过37天。

醉酒驾驶的行为已经构成了危险驾驶罪，因此，对涉及此种违法行为的人员进行刑事拘留时，必须在24小时之内对其进行审讯。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反用人单位的规章制度的。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6.被依法追究刑事责任的。

二、无证酒驾一般拘役多久呢

在法律框架下，对于未经授权的且存在饮酒驾车的无证驾驶行为，将被处以十五天以下的行政拘留。

具体而言，依据相关法规，若个人未能获得机动车驾驶证，则应由当地公安机关交通管理部门依法对其进行处罚，罚金金额为二百元至二千元不等，同时还需接受十五天以下的行政拘留。

而对于饮酒后驾驶机动车的情况，则会被处以暂时吊销六个月机动车驾驶证的处罚，同时还需缴纳一千元至二千元的罚款。

三、酒驾法院判处拘役可以申请缓刑吗

根据现行法律法规，对于因醉酒驾驶而被法院判定为拘役的被告人，如果满足下列所有条件，则是符合适用缓刑的标准的：首先，其犯罪情节相对较轻微；其次，有足够的后悔和自责之心展现出诚挚的认罪悔过之意；再次，被告人被认为不再具备继续实施类似犯罪行为的可能性，也即已实现了犯罪人身危险性的降低；最后，缓刑判决不会给被告人所在社区带来严重的负面影响。

缓刑制度是指在刑事案件中，对于那些已经触犯刑法并经过法定程序认定构成犯罪、应当受到刑罚惩罚的行为人，在正式宣判前先宣告其罪名成立，但暂时不对其所判处的刑罚进行实际执行。

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