一、被判拘役单位会开除吗现在
拘留并非必然导致被解除雇佣关系。
具体判定与否主要取决于用人单位的处理意见。
依据我国法律法规的明确规定，若行为人遭受拘留此类刑罚处罚措施，便意味着其涉及到刑事犯罪活动中。
用人单位有权在无须征得相关方同意的情况下单方面解除与员工之间的劳动合约。
《劳动合同法》
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
二、判处拘役要开除工作吗
在涉及到拘役问题时，是否必然导致被解除雇佣关系，这取决于雇主或用人单位的具体决定及态度。
根据我国相关法律法规设定，若一个人遭到拘役这种刑罚处罚手段，则意味着其可能涉嫌刑事犯罪行为。
从用人单位角度出发，他们有权单方面解除与该员工之间的劳动合同。
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