一、十年前判拘役现在还开除吗

一般来说，如果你因为犯罪行为而被法院判决有罪的话，那么就会被开除公职了，具体要看判决结果来定；但是如果只是酒后驾驶这种违法行为，只会受到相应的行政处罚，并不至于让你丢掉工作。

不过，如果你喝酒驾车，然后还被发现犯有其他严重的罪行，那就要另当别论了。

关于醉酒驾驶的问题，如果你最后没有被起诉或者法院对你采取了宽大的刑事处罚措施，一般来说是不会因此被公司开除的。

但是如果你最后真的被判刑了，这个时候要不要开除你就得看你的身份了。

比如说，如果你只是一个普通的公民，或者是非政府部门和公共管理事务职能不明显的事业单位人员，你只要被判了拘役，而且无论是否缓期执行，都要承担降级或撤销职务以上的处罚，这时候公司可以不用开除你。

但是，如果你是政府部门的员工，或者是在公共管理事务中扮演重要角色的事业单位人员，以及公务员、参公管理事业人员等，如果你被判了拘役缓期执行，这时候你的职业生涯恐怕就到此为止了，不得不面临被公司开除的命运。

《劳动合同法》第三十九条

规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

二、开除员工经济补偿金计算是怎样的

首先，我们要做的就是核算你的基础工资。

这个计算标准是参照离职前12个月你拿到手的所有薪资，这些包括但不限于奖金、津贴、补贴等等（这其中当然也会考虑到劳动合同法中关于社平工资3倍的限制不过具体的操作方式可能因地区而异）；然后，我们再来看看你在公司里待了多久。

按照咱们公司的规定，每过一年就给你发一个月的工资作为补偿金，如果你在公司待了超过6个月但是还没到一年的话，那就按照一年来算；如果你只在公司待了不到6个月的话，那就只能得到半个月的工资。

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