一、判拘役会开除教师编制吗
身为教师若被判定拘役，不应因此而被解雇。
拘役乃是公安机关基于其地处之便利，短期内对犯罪分子的人身自由予以限制的刑事处罚方式。
根据相关规定，拘役的期限通常为一个月至六个月之间，但在数罪并罚的情况下，最长不得超过一年。
在我国，若当事人身为公务员，则必定会受到开除公职的严厉惩罚。
教师这一职业通常隶属于我国的事业单位范畴，因此，即使教师在被判定拘役后未被开除公职，但从普遍意义上讲，身为教师却曾有过被判处拘役的经历，无疑将对其个人声誉和职业生涯产生深远影响。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
二、治安拘留企业有权开除吗
若员工因触犯治安行为而遭受治安拘留，原则上企业并无权力对其进行解雇处置。
如出现如下几种特定情况，企业有权依据内部规章制度将该名员工予以辞退：在试用期内被证实无法满足岗位录用标准；严重违反公司各项管理规定；因严重渎职、营私舞弊行为，给企业带来重大经济损失；以及因涉嫌违法犯罪活动而被司法机关依法追究刑事责任等。
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